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倉庫主管 薪資面議
上海-寶山區(qū) 5-10年 大專
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帶薪年假 午餐補(bǔ)助 定期體檢 彈性工作 免費(fèi)班車 五險(xiǎn)一金
avator
殷女士 2天前在線 已認(rèn)證
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職位介紹
崗位描述： 全面負(fù)責(zé)倉庫的日常管理工作，對(duì)整體倉庫運(yùn)營質(zhì)量/成本負(fù)責(zé)，并持續(xù)優(yōu)化倉庫運(yùn)營效率。 1、物料管理 1.1、制定/完善出入庫管理流程 1.2、負(fù)責(zé)倉庫物料的驗(yàn)收、入庫、保管、盤點(diǎn)、對(duì)賬等工作。 1.3、物料的日常倉儲(chǔ)管理，確保庫存物料的帳、卡、物準(zhǔn)確一致 1.4 、負(fù)責(zé)內(nèi)部物料周轉(zhuǎn)，確保FIFO的倉儲(chǔ)操作原則 1.5、負(fù)責(zé)對(duì)呆滯物料、過期物料、廢棄物料的監(jiān)控/匯總、匯報(bào)并協(xié)助處理 2、發(fā)運(yùn)管理 2.1、根據(jù)訂單需求安排貨物發(fā)送及跟蹤貨物到達(dá)情況 2.2、合理安排人員，確保貨物按時(shí)發(fā)出 2.3、定期完成客戶對(duì)賬，確保按時(shí)開票 2.4、物流運(yùn)輸成本監(jiān)控。 2.5、分析/落實(shí)相關(guān)的客戶發(fā)運(yùn)要求，確保符合客戶相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。 3.庫存管理 3.1、組織策劃盤點(diǎn)工作，每年定期盤點(diǎn)公司在整個(gè)供應(yīng)鏈上的可用庫存和隔離庫存 3.2、確保在庫物料帳/卡/物數(shù)據(jù)一致 3.3、分析差異數(shù)據(jù)產(chǎn)生的原因，并制定改善方案 3.4、輸入和/或修正系統(tǒng)庫存數(shù)據(jù)行為的批準(zhǔn)和授權(quán) 3.5、對(duì)庫存管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)審，提高庫存數(shù)據(jù)的質(zhì)量 3.6、協(xié)助財(cái)務(wù)完成SNI的核對(duì)，對(duì)于歸口SCM的SNI問題，需以結(jié)果導(dǎo)向主導(dǎo)此項(xiàng)工作 4、倉儲(chǔ)部門管理 4.1、負(fù)責(zé)制定倉庫年度工作計(jì)劃、總結(jié)，制定年度預(yù)算。 4.2、負(fù)責(zé)制定倉庫管理制度及標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行評(píng)估修正，規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和流程 4.3、負(fù)責(zé)建立完善倉庫員工考核、培訓(xùn)制度。 4.4、制定和完善倉庫各崗位作業(yè)指導(dǎo)書，規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和流程，提高效率，減低成本 4.5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、優(yōu)化倉儲(chǔ)部門內(nèi)各資源，推動(dòng)精益改善、流程優(yōu)化，不斷實(shí)現(xiàn)人和設(shè)備/場(chǎng)地的效率最大化 4.6、推動(dòng)落實(shí)5S管理，做好消防安全，確保作業(yè)安全 4.7、規(guī)劃倉儲(chǔ)各功能區(qū)域，確保物料合理擺放，合理利用倉儲(chǔ)空間，保證物料安全，快速流動(dòng)。 4.8、完成上級(jí)交辦的其他工作 崗位要求： 大專以上學(xué)歷，至少5年相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)能力： 1. 具有倉庫規(guī)劃能力 2. 具有倉庫管理知識(shí) 3. 具有SAP基本操作能力 其他要求： 1. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力 2. 具有良好溝通能力 3. 能加班和出差
其他信息
語言要求：普通話
行業(yè)要求：汽車零部件及配件
所屬部門：O-SCM

公司簡介

Huf Hülsbeck & Fürst develops and produces mechanical and electronic key systems, lock sets, steering locks, remote control systems, telematic and tire pressure monitoring systems for the automotive industry. Founded in 1908 in Velbert, the company first supplied lock sets to Mercedes Benz (now Daimler AG) in 1920. Today, Huf has approx. 7,800 employees located in 14 countries worldwide. More than 800 designers and technicians working in the offices in Germany, in the USA, in Romania, India, Brazil and China are engaged in research and development. Huf was the first company to develop components for the new car access and immobilization systems "Passive Entry" and "Keyless Go", as well as developing the "Kick Sensor". *************************/
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